Ответ эксперта
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, если невозможно сохранение прежних условий труда в связи с организационными или технологическими изменениями, – поясняют в Госинспекции труда по Чувашии. – Например, поменялась структура управления организации, внедрены определённые формы организации труда (бригадные, арендные, подрядные), новые технологии производства, машины, станки, механизмы, усовершенствовано рабочее место. При этом снижение продаж и ухудшение финансового положения не могут быть причиной, по которой работодатель может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. В остальных случаях изменение условий договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме.
Смотрите также:
- Два города Чувашии задолжали работникам предприятий почти 35,5 млн руб. →
- Пять организаций Чувашии задолжали своим сотрудникам 22,5 млн руб. →
- Более 80% сельхозтехники приступит к полевым работам в Чувашии →